为什么退休计划设计很重要?
公司退休计划的设计方式非常重要，可以成为员工的巨大动力, 特别是如果你想帮助他们更多地参与自己的退休准备. 它很简单. 如果你的计划有一个好的计划设计，那么参与者会更愿意投资.
为什么复利是一个很好的卖点?
复利是指你的收益累积在一项投资上，然后这些收益累积在自己身上. 这会产生滚雪球效应，使你的财富随着时间的推移而显著增长. 当你的员工认为这是一个场景, 这让他们兴奋，激励他们在退休后进行投资，因为他们可以看到自己的钱在不断增长. 作为雇主, 如果你想增加公司退休计划的参与率, 考虑向他们展示复利的数学魔力.
为什么雇主匹配很重要?
统计数据显示，许多参与者只会选择在雇主的匹配选项上投入足够的资金. 虽然很高兴看到员工们接受了雇主的这一福利, 但这还不够，因为研究表明，一个人需要存下12- 15%的退休金来退休，维持他们习惯的生活方式.
如果你想让员工更多地参与公司的退休计划, 考虑优化你的拉伸匹配选项. 例如, 而不是提供100%匹配的前3%的员工延期, 考虑为前6%的延期提供50%的匹配. 或者对你的公司来说，一个更有效的选择可能是进一步延长——也许在前10%的延期中有75%的匹配.
退休计划设计专家将与您密切合作，对您的公司和员工的需求进行有根据的评估，以帮助您构建一个不仅对您的业务更好的退休计划, 但对你的团队来说是最好的.
电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 学习更多的好方法来帮助提高你的退休计划的参与.
By 安吉•艾萨克森， qk (都柏林的办公室)
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